Rekrutierungsprozess | Avantgarde Experts

Unser Rekrutierungsprozess

Der Recruitingprozess von AVANTGARDE Experts überzeugt durch Engagement, Innovation und Schnelligkeit. In Kombination mit unseren hochqualifizierten Bewerbern ermöglichen wir Ihnen nicht nur dauerhaften Erfolg, sondern unterstützen darüber hinaus die notwendigen Rahmenbedingungen für Profitabilität und Wachstum. Unsere professionellen Abläufe sowie die hohe Matching-Quote der Kandidaten sind dabei die Basis. Sie gewährleisten die sehr große Zufriedenheit unserer Kunden.

Beratung und Profilerstellung

Vor dem Beginn einer jeden Zusammenarbeit beraten wir Sie unverbindlich und kostenlos zu Ihrem Personalbedarf. Egal ob Young oder Senior Professionals, Freelancer, Interimsmanager oder Spezialisten für den Projekteinsatz - wir klären gemeinsam mit Ihnen, wie wir Sie unterstützen und zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können. Entscheiden Sie, uns mit der Rekrutierung zu beauftragen, formulieren wir im ersten Schritt gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Kandidatenprofil. Darin sind alle Eigenschaften und Fähigkeiten enthalten, die Ihr Wunschkandidat mitbringen muss.

Stellenausschreibung und die Ansprache der Kandidaten

Nachdem das Kandidatenprofil feststeht, schreiben wir die betreffende Position in unserem Stellenportal und zahlreichen weiteren Online-Stellenbörsen aus. Parallel kontaktieren wir alle bei uns registrierten Kandidaten, die aufgrund Ihres Profils Interesse an der Position haben könnten. Außerdem suchen wir dezidiert in weiteren Datenbanken nach Bewerbern, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen.

CROSSMEDIALES RECRUITING

Die Basis für unser Recruiting bildet unser Spezialistenpool. Dieser umfasst derzeit deutlich über 100.000 Spezialisten und Freelancer. Aufgrund der Größe unseres Kandidatenpools ist es uns möglich, auch kurzfristige Vakanzen schnell mit hochqualifizierten Experten zu besetzen.

Für den Fall, dass sich in unserem Pool kein passender Kandidat findet, machen wir uns umgehend auf die Suche für Sie. Dabei nutzen wir neben herkömmlichen Stellenportalen die ganze Klaviatur des modernen Recruitings: angefangen von der Kandidatenansprache in klassischen Online-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, über Social-Media-Recruiting via Facebook, Twitter und Google+ bis zur gezielten Suche und Kontaktaufnahme in Fachforen und Spezialistennetzwerken.

Vier Menschen stehen in einer Halle

Holistisches Bewerbermanagement

Übernehmen wir Ihren Prozess des Mitarbeiterfindens, können Sie sich wieder voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Um alles weitere rund um die Besetzung der Stelle kümmern wir uns. Wir nehmen die Bewerbungen entgegen und informieren die Kandidaten regelmäßig zum Stand des Bewerbungsprozesses. Wir prüfen zudem die Bewerbungsunterlagen, lernen die Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen, überprüfen ihre Qualifikationen und holen bei Bedarf Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern ein.

Die Bewerber für Ihre Stelle

Nach nur wenigen Tagen erhalten Sie von uns zwei bis drei relevante Bewerberprofile von qualifizierten, Ihren Vorstellungen entsprechenden Kandidaten. Die professionelle Kandidatenauswahl ist für uns selbstverständlich. Daher haben wir die Personen, die wir Ihnen präsentieren, alle persönlich kennengelernt. Ihre Qualifikationen wurden darüber hinaus durch unsere Rekrutierungsspezialisten für die Bereiche Marketing, Kommunikation, Kreation, Sales, Logistik, Supply Chain Management, Engineering sowie Office&HR geprüft. Dadurch gewährleisten wir, dass die Kandidaten über die von Ihnen gesuchten Fähigkeiten verfügen und Sie weder Zeit noch Geld mit unpassenden Kandidaten vergeuden. Selbstverständlich entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen wollen. Das Gespräch findet dann in der Regel in Ihrem Unternehmen statt. Es kann nach Absprache aber auch in unseren Räumlichkeiten durchgeführt werden.