
Head of Digital Marketing (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Entwicklung von Strategien in Bereichen wie Corporate Website, Tracking, Social Media, Digital Lead Tools, SEO und SEA
- Führung, Motivation, Zielsetzung und Weiterentwicklung nationaler und internationaler Teams
- Konzeption von End-to-End-Tracking und Schnittstellenmanagement zur Messung digitaler Marketing-Effektivität
- Durchführung von Marktanalysen sowie strategische Weiterentwicklung und Implementierung von Plattformen und Tools
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Social-Media-Aktivitäten
- Projektleitung unter Berücksichtigung von Budget, Qualität und Zeitplanung
- Täglicher Austausch mit internen Gesellschaften und externen Dienstleistern
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Online-Marketing sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer global agierenden Organisation
- Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Teams
- Kenntnisse in SEO, SEA, Performance Marketing und Webanalysetools sowie Erfahrung im Umgang mit CMS
- Praxis in der Analyse, Interpretation und Optimierung von Online-Marketing-Tracking-Daten
- Ausgeprägte Kreativität, Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und „Sense of Ownership“
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Innovationsfreiraum
- Arbeiten in einer zukunftssicheren Branche
- Intensive Einarbeitung durch Schulungen und persönliche Begleitung
- Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen
- Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, JobRad, Corporate Benefits, Sportevents, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
Über AVANTGARDE Experts
Im Bereich Marketing & Kommunikation besetzen wir interessante Stellen in ganz Deutschland - bei attraktiven Kunden, vom Junior Produktmanager bis zum Head of Marketing (m/w/d). Interessiert? Dann gleich bei AVANTGARDE Experts bewerben!
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Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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