Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich Automotive, besetzen wir folgende Position in Festanstellung:
HR Business Partner (m/w/d)
Vollzeit
Professional
Waldshut-Tiengen
Veröffentlicht vor 20 Tagen
Ihr Aufgabenprofil
- Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Mitwirkung in den Prozessen zum Talent- und Performance Management sowie in internationalen HR-Projekten
- Begleitung des Employee Life Cycle der Fach- und Führungskräfte
- Durchführung administrativer Tätigkeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tarif- und arbeitsvertraglichen Bedingungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und allen weiteren in- und externen Instanzen
Ihr Qualifikationsprofil
- Erfolgreich absolvierte kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung als Personalfachkraft (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Betriebsratsgremien
- Fundierte Expertise im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
- Versierter Umgang mit den MS Office Anwendungen und SAP HCM sowie fließende Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
- Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
- Spannende Herausforderung in einem innovativen und internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung im hohen 5-stelligen Bereich möglich (basierend auf Ihrer Berufserfahrung / Qualifikation)
- Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Vermittlungsservice bei der Suche nach einem Kindergartenplatz oder einer Wohnung
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zum HR-Leiter (m/w/d) - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Professional
Waldshut-Tiengen
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Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
