Für unseren Kunden, einen internationalen Marktführer der Hard- und Softwareentwickler, besetzen wir ab sofort folgende Position:
HR Operations Advisor (m/w/d)
Vollzeit
Junior
München
Veröffentlicht vor 2 Monaten
Ihr Aufgabenprofil
- Schnittstellenfunktion zwischen dem lokalen HR-Team und dem Europe HR Service Center
- Durchführung lokaler administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit allen gängigen HR-Prozessen
- Koordinierung der administrativen Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter
- Erstellung von Auswertungen und Berichten
- Prüfung und Pflege von Personalakten (physisch/digital)
- Optimierung und Weiterentwicklung aller operativen HR-Prozesse
- Unterstützung in diversen HR-Projekten und Mitarbeiterveranstaltungen
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitiger hoher Teamorientierung
- Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
- Interessierte, engagierte und begeisterungsfähige Persönlichkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hervorragende Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Programmen
Wir bieten
- Einstieg bei einem internationalen Marktführer der Hard- und Softwareentwickler
- Ein Büro mit unmittelbarer Nähe zum Englischen Garten
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
- 30 Tage Urlaub im Jahr
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zum HR-Leiter (m/w/d) - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
Interessiert?
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Bewerbung für:
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Junior
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Bewerbung: Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
