Für unseren Kunden, ein Logistikunternehmen mit Sitz in Poing, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
HR Operations Specialist (m/w/d)
Vollzeit
Junior
Poing
Veröffentlicht vor einem Monat
Ihr Aufgabenprofil
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs inklusive enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Mitwirkung in den Themen Personalplanung, Zeitwirtschaft, Payroll und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Personalleitung
- Koordination der Bewerberkorrespondenz und Unterstützung in der Personalbeschaffung
- Überwachung der Einhaltung aktueller arbeitsrechtlicher Gesetzgebungen sowie geltender Betriebsvereinbarungen
Ihr Qualifikationsprofil
- Absolviertes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Erste relevante Expertise im Personalbereich, insbesondere der Mitarbeiterbetreuung wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit einem Betriebsrat von Vorteil, ebenfalls Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein versierter Umgang mit den MS Office Anwendungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Reaktionsschnelligkeit angesichts wechselnder Tagesabläufe
Benefits
- Eine spannende Herausforderung für den Berufseinstieg
- 30 Tage Jahresurlaub
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Tochtergesellschaft eines US-amerikanischen Elektronik-Großhandels-Konzern
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zum HR-Leiter (m/w/d) - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Bewerbung für:
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Bewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
