Für unseren Kunden, eine führende Organisation für Forschung in Chemnitz, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
Personalleiter (m/w/d)
Vollzeit
Senior
Chemnitz
Veröffentlicht vor 30 Tagen
Ihr Aufgabenprofil
- Leitung der Abteilung Personal und Verantwortung verschiedener Themenbereiche
- Operative Personalarbeit im Rahmen der Personalplanung und -gewinnung
- Bearbeitung aller Personalvorgänge der Hauptabteilung Betrieb
- Beratung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse z.B. im Personalkostencontrolling
- Erstellung hochwertiger Entscheidungsgrundlagen in allen strategischen und operativen Personalthemen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien
Ihr Qualifikationsprofil
- Wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen und Know-How in der Teamführung
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertragsrecht, vorzugsweise im TVöD
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien wie z.B. Betriebsrat
- Sehr gute IT-Kenntnisse, idealerweise in SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und teilweise mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung
- 30 Tage Jahresurlaub
Über AVANTGARDE Experts
AVANTGARDE Experts vermittelt in den Bereichen HR & Office deutschlandweit spannende Jobs bei namhaften Unternehmen. Von der Junior Assistenz Stelle bis hin zum HR-Leiter (m/w/d) - für jeden ist das Richtige dabei. Gleich bewerben!
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Bewerbung für:
Personalleiter (m/w/d)
Vollzeit
Senior
Chemnitz
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Bewerbung: Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erst-Gespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitigen Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
