Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Office Management
Das bieten wir Dir
- bieten dir spannende Tätigkeiten in einem motivierten und familiären Team mit flachen Hierarchien
- stellen deinen persönlichen Mentor, der dir bei deiner individuellen Entwicklung zur Seite steht
- übernehmen dich nach Möglichkeit in eine unbefristete Festanstellung
- sorgen für gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- arbeiten in modernen Büros mit Blick auf Münchens Skyline
- gewähren dir anteilig 30 Urlaubstage im Jahr
- nutzen ansprechende Benefits wie geförderte Sportangebote, nachhaltige Mobilitätsangebote wie Leasing Fahrräder, betriebliche Altersvorsorge uvm.
- feiern legendäre Team- und Unternehmens-Events
Dein Aufgabenprofil
- Identifikation von Kandidat:innen zur Besetzung von Projekten über alle relevanten Kanäle
- Aktive Ansprache von Kandidat:innen für unsere Kund:innen über Active Sourcing
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie Bewerberkorrespondenz
- Durchführung und Koordinierung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Erstellung von Stellenanzeigen nach Rücksprache mit dem zuständigen Account Management
- Allgemeine administrative Unterstützung der Recruiter:innen & Account Manager:innen
Dein Qualifikationsprofil
- Verfügbarkeit für 20 Stunden pro Woche, in den Semesterferien gerne mehr
- Studium im Bereich BWL, HR, Tourismus oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Wünschenswert: erste Erfahrung im Office Management, Recruiting, Eventmanagement, Vertrieb oder Marketing
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten
Über AVANTGARDE Experts
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Du bist dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und keine lückenlosen Lebensläufe!
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Bewerbung: Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen der Fachabteilung ab.
Erstgespräch: Es folgt ein Telefon-Interview mit der HR-Abteilung.
Vorstellung: Wir möchten Dich in zwei persönlichen Gesprächen kennenlernen.
Vertrag: Wenn wir zusammenpassen, heißt es: willkommen im Team!
