Berufsbild Recruiter: Das sind Deine Karrierechancen
Was macht ein Recruiter?
Der Arbeitsalltag eines Recruiters gestaltet sich sehr abwechslungsreich. Folgende Aufgaben können Teil Deines Jobs sein:
- Vorbereitung: Briefing für neue Stellenausschreibungen & Anforderungscheck in Rücksprache mit den zuständigen Accountmanagern
- Active Sourcing: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, zielgerichtete Kandidatensuche über den Talent-Pool oder Business-Netzwerke wie Xing, Pflege des internen Talent-Pools, Führen von Telefoninterviews mit geeigneten Kandidaten, strategische Vertretung der Unternehmen gegenüber potenziellen Anwärtern, Einschätzen der Potenziale und Schwächen von Kandidaten
- Bewerbungsmanagement: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Profilerstellung passender Kandidaten und Versand an Kunden, Begleiten des Bewerbungsprozesses zwischen Kunde und Jobkandidat
- Networking: Knüpfen von Kontakten über verschiedene Recruiting-Kanäle (etwa Xing, LinkedIn oder Jobmessen)
Damit Du einen besseren Überblick über den Berufsalltag als Recruiter erhältst, haben wir Ines Palman, Junior Recruiting Consultant bei AVANTGARDE Experts, und Alina Miller, Senior Recruitment Consultant bei AVANTGARDE Experts, zu ihren Erfahrungen befragt.
Welche Karrierechancen gibt es?
Von Recruiting Consultant bis Diversity Manager – Das Berufsbild eines Recruiters ist vielseitig.
Recruitment Consultant
Viele Stellen im Personalwesen sind nicht nur explizit für Recruiter ausgeschrieben, sondern auch für Recruitment Consultants. Trotz leicht abweichender Berufsbezeichnung fallen Recruitment Consultants ebenfalls unter die Job-Kategorie Personalberatung. Recruitment Consultants bilden die Brücke zwischen Organisationen, die neue Mitarbeiter rekrutieren wollen, und Arbeitnehmern, die nach neuen Karrierechancen suchen. Als Recruitment Consultant bist Du meist für eine Agentur tätig und arbeitest als strategischer Partner mit Unternehmen zusammen.
Inhouse, selbstständig oder in einer Agentur?
Als Recruiter musst Du nicht nur das perfekte Arbeitsverhältnis für Jobkandidaten finden, sondern auch für Dich selbst. Denn als Recruiter kannst Du einiges machen und Inhouse, für eine Agentur oder selbstständig tätig sein.
- Inhouse: Recruiter, die in einem Unternehmen tätig sind, sind oft HR-Generalisten. Der Schwerpunkt liegt auf internem Recruiting und Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung).
- Selbstständig: Eine Spezialisierung ist nötig (Märkte, Branchen). Selbstständige Recruiter übernehmen Recruiting-Mandate oder Einzelaufgaben. Sie werden meist stundenbasiert bezahlt und müssen flexibel einspringen.
- Agentur: Eine Spezialisierung ist möglich (Aufgabenbereich oder Branche der Kunden). Recruiter, die für Agenturen tätig sind, haben meistens verschiedene Verantwortungsbereiche.
HR-Generalist
Als HR-Generalist übernimmst Du, wie die Jobbezeichnung schon andeutet, eine Vielzahl an Aufgaben. Besonders in kleineren Unternehmen musst Du als angestellter Personaler Aufgaben von HR-Generalisten übernehmen.
Dazu zählen:
- Erstellen von HR-Dokumenten (Arbeitsverträge, Kündigungen oder Ähnliches)
- Administrative Aufgaben (Arbeitszeiten-Planung oder Ähnliches)
- Recruiting-Aufgaben bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter
- Planung der Entgeltabrechnung
Als HR-Generalist musst Du Dich mit dem Steuerrecht und Arbeitsrecht auskennen.
Personalleiter
Du möchtest als Personaler in einem Unternehmen arbeiten und das in leitender Position? Dann kannst Du eine Karriere als Personalleiter anstreben. Zu Deinen Aufgaben zählen unter anderem:
- Führen der Personalabteilung/des HR-Teams eines Unternehmens
- Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit mit und Reporting an die Geschäftsführung
Recruiting-Experten und Administratoren
Teilweise unterteilen sich die Jobprofile von Recruitern in Recruiting-Experten, die für das Sourcing (Kandidaten-Suche) zuständig sind, und Administratoren, die Bewerbungsunterlagen durchsehen und Vorstellungsgespräche durchführen.
Headhunter
Du sollst ganz bestimmte Kandidaten für Unternehmen suchen? Dann kann Deine Jobbezeichnung auch Headhunter lauten. Wie als Recruiter betreibst Du als Headhunter eine Akquise von hochqualifiziertem Fach- und Führungspersonal im Auftrag eines Unternehmens. Dabei gehst Du als Headhunter meist noch aktiver vor, betreibst Active Sourcing und versuchst potentielle Kandidaten zu erreichen, die sich aktuell noch in einem Jobverhältnis befinden. Neben der aktiven Suche nach den besten Kandidaten, koordinierst Du als Headhunter die Vorstellungsgespräche. In der Regel arbeitest Du als Headhunter bei Personalvermittlungsagenturen.
Recruiter 2.0
Das Berufsbild des Recruiters hat sich in den letzten Jahren stark verändert, sodass immer mal wieder vom Recruiter 2.0 die Rede ist. Statt auf Bewerbungen zu warten oder Kaltakquise am Telefon zu betreiben, zählen zu den Aufgaben des modernen Recruiters das Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung), Active Sourcing (die aktive Kommunikation mit potentiellen Bewerbern) und Social Media Recruiting.
Diversity Manager
Als Diversity Manager kümmerst Du Dich um die personelle Vielfalt in einem Unternehmen. Du unterstützt Personalprozesse, indem Du mit der HR-Abteilung zusammenarbeitest und interne Strukturen überprüfst. Dein Fokus liegt dabei besonders darauf, Chancengleichheit zu ermöglichen. Daneben hat das Diversity Management Einfluss auf den Recruiting-Prozess.
Welche Ausbildung brauche ich?
Im Gegensatz zu einigen anderen Berufen im HR-Bereich gibt es für den Recruiter keine gezielte Berufsausbildung.
Du stehst noch am Anfang Deiner Karriere und bist Dir schon sicher, dass der Job als Recruiter etwas für Dich sein könnte?
Dann ist ein Studium oder eine Ausbildung mit Fokus auf Human Ressources, wie zum Beispiel die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, von Vorteil. Daneben kann Dir ein Studium mit Schwerpunkt BWL, Geisteswissenschaften oder Psychologie beim Quereinstieg als Recruiter helfen.
Besonders wichtig ist es jedoch, dass Du Erfahrungen im Personalwesen sammelst. Das geht am besten über Praktika oder Werkstudentenstellen. Informiere Dich ebenfalls über Weiterbildungen im Personalmanagement, wie sie zum Beispiel von der Haufe-Akademie angeboten werden.
Welche Skills muss ich mitbringen?
Als Recruiter solltest Du bestimmte Skills mitbringen, die über theoretisches Wissen hinausgehen. Diese Fähigkeiten unterteilen sich in Hard Skills (berufstypische Qualifikationen) und Soft Skills (persönliche und soziale Kompetenzen).
Zu den wichtigen Hard Skills, über die ein Recruiter verfügen sollte, zählen:
- Zahlenverständnis: Für Bereiche wie Time-to-Hire bis zur Offer-Acceptance, Reportings, Monitoring
- Kenntnisse über Recht/Datenschutz
- Kenntnisse zum Arbeitsrecht
- Gute Englisch-Kenntnisse
Als Recruiter solltest Du folgende Soft Skills mitbringen:
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Flexibilität
- Menschenkenntnis
- Empathie
Finde Deinen Traum-Job als Recruiter
Du bist an einer Karriere als Recruiter interessiert? Dann ist vielleicht ein Job als Recruitment Consultant bei AVANTGARDE Experts genau das Richtige für Dich. Daneben bieten wir immer wieder Praktikanten-Stellen im Recruiting an, die Dir dabei helfen erste Recruiter-Erfahrungen zu sammeln. Hier findest Du eine Übersicht über die HR-Jobs bei AVANTGARDE Experts. Auf unserer Über-Uns-Seite erfährst Du mehr über Deine Karrierechancen und AVANTGARDE Experts als Arbeitgeber.
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