Der Bewerbungsprozess | Avantgarde Experts

Der Bewerbungsprozess

Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung: kompetente Recruiter begleiten Sie von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung bei unseren Kunden und geben Ihnen hilfreiche Karrieretipss. Bewerben Sie sich noch heute! Wir erklären Ihnen, wie der gesamte Prozess konkret abläuft.

Persönliche Zusammenarbeit

Vor der Veröffentlichung eines Stellenangebots auf unserem Jobportal definieren wir alle Anforderungen an die zukünftigen Kandidaten in enger Abstimmung mit unserem Kunden. Dabei ist es für uns selbstverständlich, dass wir unsere Ansprechpartner im Kundenunternehmen persönlich besuchen und kennenlernen.

Ziel ist es, eine genaue Vorstellung für die jeweilige Position und natürlich die Atmosphäre sowie mögliche Besonderheiten im Unternehmen und den zukünftigen Arbeitsplatz zu bekommen. Ist die Stellenanzeige im Anschluss formuliert und veröffentlicht, kontaktieren wir passende Bewerber aus unserem Kandidatenpool. 

Sie haben noch kein Profil bei uns angelegt? Registrieren Sie sich jetzt!

Jede Bewerbung wird gesichtet

Haben Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben und Ihre persönlichen Daten sowie Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank hinterlegt, erhalten Sie umgehend eine Empfangsbestätigung von uns.

Dank unseres Rekrutierungsmanagements verfügen wir über ein eigenes Team von Spezialisten, die sich jede Bewerbung ansehen – egal ob diese auf eine Stelle ausgerichtet ist oder uns als Initiativbewerbung erreicht hat. Somit gewährleisten wir eine schnelle und kompetente Sichtung aller Bewerbungen.

Sollten dabei Fragen rund um Ihre Unterlagen aufkommen, melden sich unsere Experten umgehend bei Ihnen, um diese persönlich per Anruf zu klären.

Mann und Frau bei einem Vorstellungsgespräch

Ihr Vorstellungsgespräch bei AVANTGARDE Experts

Passt Ihr Profil auf die ausgeschriebene Stelle, melden wir uns umgehend bei Ihnen. Gemeinsam vereinbaren wir ein Telefoninterview oder ein Vorstellungsgespräch an einem unserer Standorte, um Sie persönlich und fachlich kennen zu lernen. Darüber hinaus ist uns wichtig, mit Ihnen gemeinsam zu erörtern, ob und inwiefern wir Sie im weiteren Bewerbungsprozess unterstützen können. Unser Tipp: Lesen Sie im Vorfeld unsere Do's & Dont's im Lebenslauf, unsere Tricks für Ihr erfolgreiches Vorstellungsgespräch oder Assessment Center sowie die nützlichen Informationen rund um das Thema Gehalt und Sonderleistungen

IM Fall einer Absage: dran bleiben!

Sollten wir Sie für eine Stelle nicht in die engere Auswahl nehmen können, informieren wir Sie per E-Mail. Unser Ziel ist es, Ihnen spätestens 2 bis 3 Wochen nachdem Sie sich beworben haben, eine Rückmeldung zu geben. Gerne schlagen wir Ihnen bei Interesse andere offene Positionen vor, die auf Ihr Profil passen. Unser Tipp: Abonnieren Sie sich zusätzlich unseren Job-Agenten, der Ihnen in Ihrem persönlichen Login-Bereich zur Verfügung steht – so erhalten Sie regelmäßig neue, auf Ihr Profil passende Stellen direkt per E-Mail. Zögern Sie in diesem Fall also nicht, sich erneut auf eine Vakanz zu bewerben, indem Sie Ihre Daten einfach aktualisieren.

IHRE DATEN sind bei uns sicher

Passt Ihr Profil auf eine ausgeschriebene Stelle, schlagen wir Sie unserem Kunden vor. Transparenz und Datenschutz sind dabei unser oberstes Gebot. Selbstverständlich besprechen wir diesen Schritt im Vorfeld mit Ihnen. Ihre persönlichen Daten werden niemals ohne Ihre Zustimmung an Dritten weitergegeben.

IHR GESPRÄCH BEIM KUNDEN

Im nächsten Schritt haben Sie die Chance, das Unternehmen kennenzulernen und den Ansprechpartner persönlich und fachlich von sich zu überzeugen. Dazu wird in der Regel ein Vorstellungstermin beim Kundenunternehmen vereinbart.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen vor und während des Gesprächs beratend zur Seite und geben Ihnen vorab ein umfassendes Briefing an die Hand. Im weiteren Prozess teilen wir Ihnen persönlich mit, wie die Entscheidung des Kunden ausgefallen ist und vereinbaren gegebenenfalls einen zweiten Vorstellungstermin mit Ihnen.

Der Kunde sagt „Ja!“ – die Vertragsunterzeichnung

Haben Sie das Unternehmen von sich überzeugt, folgt der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Sie erhalten Ihre vollständigen Vertragsunterlagen und werden zur Vertragsunterzeichnung eingeladen: Abhängig von der Vertragsart findet diese entweder in einem unserer Büros oder bei einer Direktvermittlung direkt beim Kundenunternehmen vor Ort statt.

Für den Fall einer Arbeitnehmerüberlassung schließen Sie einen Vertrag mit AVANTGARDE Experts und wir unsererseits einen Vertrag mit dem Unternehmen. Als Bindeglied zwischen Ihnen und der Firma kümmern wir uns um alle administrativen Belange, Qualitätssicherung im Projekt, die Rechnungsstellung und viele weitere Details. Sie können sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren und Ihr Know-how einbringen.

Wenn es mit einer Stelle nicht klappen sollte

Wir erhalten auf Stellenanzeigen sehr viele Bewerbungen. Dies macht es uns leider nur sehr begrenzt möglich, jedem Kandidaten ein persönliches Feedback zu geben. Haben Sie konkrete Rückfragen zu einer Stelle, können Sie uns selbstverständlich jederzeit kontaktieren. Notieren Sie sich hierfür die entsprechende Jobnummer oder den exakten Stellentitel.

Parallel empfehlen wir Ihnen, unseren Job-Agenten zu abonnieren, um rechtzeitig zu erfahren, welche neuen Stellen zu Ihrem Profil passen. Melden Sie sich dafür in unserer Bewerberdatenbank an. Sollten Sie noch keinen Zugang haben, zögern Sie nicht und registrieren Sie sich jetzt. 

Sie haben keinen konkreten Job gefunden

Sie haben aktuell keine konkrete Stelle gefunden, die Sie derzeit interessiert? Dann regisitrieren Sie sich initiativ in unserer Datenbank. Sobald Ihre Daten vollständig bei uns hinterlegt sind, berücksichtigen wir Sie automatisch bei allen passenden Stellenausschreibungen. Oder Sie nutzen unseren Job-Agenten, der Sie regelmäßig per E-Mail über passende Projekte informiert.

Sie haben noch weitere Fragen? Werfen Sie einen Blick in unsere FAQ.