zeitarbeit - avantgarde experts
Personal für Engineering, Logistik, Marketing, HR & Co.

Zeitarbeit &
Arbeitnehmer-
überlassung

Sie suchen. Wir finden Fachkräfte & Führungskräfte.

Sie suchen nach einer schnellen und flexiblen Lösung, um Ihr Personal aufzustocken? Wenn Sie Auftragsspitzen abdecken oder Ihr Team ohne bürokratischen Aufwand verstärken möchten, bieten wir Ihnen als Personaldienstleister die Möglichkeit, externe Fachkräfte oder Führungskräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit nach Ihren Vorstellungen einfach einzusetzen.

Egal ob in den Bereichen Engineering, Purchasing, Supply ChainMarketing & Digital, HR oder Finance – mit unserem Expert:innen-Pool unterstützen wir Sie personell genau dann, wenn Sie es benötigen.

WAS IST ZEITARBEIT?

Flexibel & sicher Personal finden

Zeitarbeiter:innen sind qualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte, die bei einem Personaldienstleister angestellt sind und ihre Expertise bei unterschiedlichen Kundenunternehmen einsetzen. Diese Kundenunternehmen benötigen temporär zusätzliches Personal oder spezialisierte Fachkräfte und Führungskräfte in Zeitarbeit für bestimmte Projekte. Es handelt sich bei der Arbeitnehmerüberlassung also um ein Dreiecksverhältnis zwischen drei Parteien:

dreiecksverhaeltnis-zeitarbeit-avantgarde-experts
Vertragsverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung - AVANTGARDE Experts

  • Der:die Zeitarbeitnehmer:in hat eine Festanstellung bei AVANTGARDE Experts (= Zeitarbeitsfirma). Der Personaldienstleister ist bei der Arbeitnehmerüberlassung auch der Arbeitgeber und ist weisungsbefugt.
  • Die Zeitarbeitsfirma überlässt ihre Zeitarbeitnehmer:innen dem Kundenunternehmen für einen begrenzten Zeitraum. Daher wird Zeitarbeit auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet.
  • Die Zeitarbeitsfirma ist rechtlich gesehen der „Verleiher“, das Kundenunternehmen der „Entleiher“.
  • Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeitsfirma und Kundenunternehmen ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
  • Der Lohn und alle weiteren Arbeitnehmer:innen-Ansprüche werden über AVANTGARDE Experts abgewickelt. 

Was spricht für die Zeitarbeit?

Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung ist ein Modell, das sich für Unternehmen aus verschiedenen Gründen lohnt. Die Vorteile im Überblick:

Unternehmen können ihre Personalressourcen flexibler und bedarfsgerechter einsetzen, da sie bei Bedarf auf qualifizierte Zeitarbeiter:innen zurückgreifen können. Sie können schnell auf unvorhergesehene Situationen, wie zum Beispiel krankheitsbedingte Ausfälle oder Marktänderungen, reagieren.

Durch die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma müssen Sie sich nicht um die zeitaufwändige Suche, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften kümmern. Stattdessen übernehmen wir bei AVANTGARDE Experts den gesamten Recruitingprozess für Sie, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Zeitarbeitnehmer:innen bringen frische Impulse und zusätzliches Know-how in Ihr Unternehmen. Dies kann insbesondere bei spezialisierten Aufgaben oder Projekten von Vorteil sein.

Unternehmen können durch die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma Kosten sparen, da sie nur für die tatsächlich benötigten Arbeitsstunden der Zeitarbeiter:innen bezahlen müssen. Außerdem entfallen die Kosten für die Personalrekrutierung, da diese Aufgaben vom Personaldienstleister übernommen werden.

Unser Prozess in der Arbeitnehmerüberlassung

1. Personalanfrage

Brauchen Sie zusätzliches Personal in Zeitarbeit? Dann wenden Sie sich an AVANTGARDE Experts und stellen Sie einfach eine Personalanfrage.

In einem persönlichen Beratungsgespräch besprechen wir mit Ihnen Ihre Anforderungen und Wünsche, um Ihnen eine passgenaue personelle Unterstützung anbieten zu können.

2. Auswahl Personal

Sobald wir Ihre Anforderungen an unsere Zeitarbeitnehmer:innen im Detail kennen, sorgen wir umgehend für eine Vermittlung geeigneter Fachkräfte oder Führungskräfte in Zeitarbeit. 

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag - avantgarde experts
3. Arbeitnehmer-
überlassungsvertrag

Wenn wir eine:n passende:n Zeitarbeitnehmer:in für Sie gefunden haben, erfolgt eine temporäre Überlassung an Ihr Unternehmen.

Dabei wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen, in dem alle relevanten Details wie Wochenstunden, Vergütung und Einsatzdauer definiert werden.

4. Einsatz in Ihrem Unternehmen

Unser:e Zeitarbeitnehmer:in ist ab sofort für Ihr Unternehmen tätig, um mit seinen:ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Nach Ablauf der gesetzlichen Höchstdauer von 18 Monaten, oder früher, haben Sie die Möglichkeit, ihn:sie als Mitarbeiter:in für Ihr Unternehmen langfristig zu binden.
 

Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
mit AVANTGARDE Experts

arbeitnehmerueberlassung - avantgarde experts
  • Erfahrene Expert:innen
    Etabliert in der Zeitarbeit
    AVANTGARDE Experts hat im Jahr 2022 bereits mehr als 150 Ingenieurinnen und Ingenieure erfolgreich bei Kundenunternehmen im Mobility- & Tech-Sektor eingesetzt.
  • Persönlicher Recruiting-Spezialist:in
    Persönliche Betreuung
    Sie haben einen persönlichen Recruiting-Spezialist:in, der:die Sie von der Anfrage bis zum Ende des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers/-in betreut.
  • rechtssicherheit - avantgarde experts
    Rechtssicherheit
    All unsere Aktivitäten entsprechen den Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG): „AVANTGARDE Experts besitzt bereits seit vielen Jahren die Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis. Das ist die rechtliche Voraussetzung, um Mitarbeitende an Partnerunternehmen zu verleihen. Damit dies so bleibt, stehen wir im regelmäßigen Austausch mit der Bundesagentur für Arbeit.“ - Claudia Keul, Syndikusrechtsanwältin bei AVANTGARDE Experts
  • Übernahmemöglichkeit
    Unsere Expert:innen konnten Sie überzeugen? Dann haben Sie die Möglichkeit, sie fest zu übernehmen. Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter:innen langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
  • Fokus
    Durch Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit stellen wir der Industrie hochqualifizierte technische Expert:innen zur Verfügung.

Zeitarbeit in vier Fachbereichen

Aufgrund unserer Spezialisierung in vier Fachbereichen garantieren wir Ihnen eine qualifizierte Bedarfsanalyse und die Wahl der passenden Fachkräfte und Führungskräfte für Ihre offenen Stellen.

UNSERE BRANCHEN-KOMPETENZ IM BEREICH
MOBILITY, TECH, MEDIEN & CO.

mobility automotive branche - avantgarde experts
MOBILITÄT

Expert:innen für die Mobilität der Zukunft 

Unsere Expert:innen in Arbeitnehmerüberlassung gestalten die Mobilität der Zukunft bei namhaften Kundenunternehmen aus der Automobil- & Logistikbranche schon seit vielen Jahren aktiv mit – zum Beispiel als Entwicklungsingenieur:in, E/E-Architekt:innen, Qualitätsmanager:in, Supply Chain Manager:in, Einkäufer:in oder technische:r Projektmanager:in.

Als Expert:innen in ihren jeweiligen Bereichen tragen sie dazu bei, Fahrzeuge sicherer, umweltfreundlicher und vernetzter zu gestalten. Gemeinsam arbeiten sie an der Verwirklichung einer zukunftsweisenden Mobilität, die die Anforderungen unserer sich stetig wandelnden Welt erfüllt.

technologie branche - avantgarde experts
TECH

SPEZIALIST:INNEN FÜR SAAS, KI, WEB3 & CO.

Tech- & IT-Spezialist:innen sind aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie sorgen mit ihren Entwicklungen für disruptive Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft und stellen das Fundament für eine sichere & stabile Infrastruktur in Unternehmen.

Unsere Spezialist:innen arbeiten erfolgreich bei unseren Kundenunternehmen, namhafter US-Tech-Konzerne und dem Tech-Mittelstand in Deutschland an innovativen Projekten die zu einer vernetzten und digitalen Arbeitswelt beitragen, u.a. als Developer, UI/UX-Designer, Cyber-Security-Expert:innen, IT-Systemadministratoren, IT-Sales-Expert:innen oder Robotic-Automation-Expert:innen.

media branche - avantgarde experts
KOMMUNIKATION & MEDIEN

EXPERT:INNEN FÜR FILM, TV & DIGITAL

Unsere externen Expert:innen schaffen für unsere Kundenunternehmen aus der Medien- & Kommunikationslandschaft ein facettenreiches Medienangebot, das die Zuschauer:innen in eine digitale Welt voller fesselnder Geschichten und visueller Erlebnisse entführt.

Im Bereich Film- & Medienproduktion sowie Kommunikation vermitteln wir bereits seit mehr als 10 Jahren an große Medienhäuser, Agenturen, Gaming-Unternehmen oder Streaming-Dienstleister verschiedenste Spezialist:innen, u.a. als Video-Editor:in, Senior Programmplaner:in, Digital-Sales-Manager:in oder Playout-Operator.

tobias irmler - avantgarde experts

Ihr Ansprechpartner

Wenn Sie für einen begrenzten Zeitraum Personal zur Bewältigung von Auftragsspitzen oder Personalengpässen benötigen, aber noch Fragen zur Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und den Vorteilen für Ihr Unternehmen haben, nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. 


Tobias Irmler

Teamleitung TEMP Engineering

Tel.: +49 89 264 847 318

E-Mail senden

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Wir finden mit Ihnen gemeinsam das richtige Personal für Ihr Unternehmen! 

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FAQ: Wichtige Fragen und Antworten zum Thema Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Zeitarbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit bekannt, ist eine Beschäftigungsform, bei der ein:e Fachkraft von einem Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) eingestellt und an ein Unternehmen „ausgeliehen“ wird.

Bei der Zeitarbeit wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen, um dort tätig zu sein. Der:die Zeitarbeiter:in ist beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird für einen begrenzten Zeitraum an das Kundenunternehmen verliehen, um einen Personalengpass zu decken oder bestimmte Projekte abzuschließen.

Das Kundenunternehmen zahlt für die geleistete Arbeit eine Provision an das Zeitarbeitsunternehmen, welches dann den:die Zeitarbeiter:in vergütet. Der:die Zeitarbeiter:in arbeitet unter der Anleitung und Aufsicht des Kundenunternehmens.

Der Unterschied zwischen Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung ist folgender:

  • Bei der Personalvermittlung wird der Arbeitnehmende nach erfolgreicher Vermittlung vom Kundenunternehmen fest angestellt.
  • Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung hingegen ist der:die Mitarbeiter:in direkt beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und erhält von diesem auch sein:ihr Lohn. Die Arbeitsleistung erbringt der: die so genannte Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag des Zeitarbeitsunternehmens bei verschiedenen Kundenunternehmen.

Zuerst setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um Ihren Personalbedarf und Ihre Anforderungen zu besprechen. Anschließend stellen wir Ihnen eine Auswahl an geeignete:n Arbeitnehmer:in zur Verfügung.

Sobald wir mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen haben, kann der:die Zeitarbeitnehmer:in in Ihrem Unternehmen tätig werden. Wenn Sie den:die Mitarbeiter:in übernehmen möchten, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Für Unternehmen bietet Zeitarbeit Flexibilität in der Personalplanung, da sie schnell auf Auftragsspitzen oder Personalausfälle, zum Beispiel durch Krankheit, reagieren können, ohne sich langfristig an Mitarbeitende binden zu müssen.

Darüber hinaus können Unternehmen von den Kenntnissen und Fähigkeiten qualifizierter Zeitarbeitnehmer:innen profitieren, die von einem Zeitarbeitsunternehmen vermittelt werden. Das Zeitarbeitsunternehmen übernimmt die Personalsuche, die Einstellung und die Personalverwaltung.

Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass der:die Zeitarbeitnehmer:in unter denselben Arbeitsbedingungen arbeitet wie Ihre eigenen Mitarbeitenden und dass er:sie angemessen vergütet wird.

Darüber hinaus müssen Sie bestimmte gesetzliche Vorschriften und Regelungen einhalten, um eine rechtskonforme Arbeitnehmerüberlassung zu gewährleisten. Dazu gehört beispielsweise die Beachtung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), welches den Einsatz von Zeitarbeiter:innen regelt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen, während beim Werkvertrag ein Unternehmen ein anderes Unternehmen beauftragt, ein bestimmtes Werk zu erstellen.

Der Unterschied besteht also darin, dass bei der Arbeitnehmerüberlassung der:die Leiharbeitnehmer:in unter der Leitung und Aufsicht des Kundenunternehmens arbeitet, während beim Werkvertrag das beauftragte Unternehmen das Werk in eigener Verantwortung erstellt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen und arbeitet unter dessen Weisungen, während bei der freien Mitarbeit der Auftraggeber das Arbeitsergebnis vorgibt, der:die freie Mitarbeiter:in aber selbständig arbeitet.

Der Unterschied besteht also darin, dass bei der Arbeitnehmerüberlassung der:die Zeitarbeiter:in weisungsgebunden ist, während der:die freie Mitarbeiter:in selbständig arbeitet.

Bei AVANTGARDE Experts vermitteln wir insbesondere Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Marketing & Digital, HR, Finance sowie Engineering, EinkaufLogistik in Zeitarbeit.

Ja, das ist möglich. Nach einer gewissen Zeit der Überlassung haben Sie die Möglichkeit, den:die Zeitarbeitnehmer:in fest zu übernehmen, wenn Sie von seiner:ihrer Arbeitsleistung überzeugt sind.

Wie lange diese Zeit ist, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen ab und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein.

AVANTGARDE Experts stellt Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, die bei uns angestellt sind und an Ihr Unternehmen "ausgeliehen" werden, um einen vorübergehenden Personalengpass zu decken. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so dass Sie genau kalkulieren können.

Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltszahlungen sowie alle anderen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitskräften ohne langfristige Bindung und reduziertem Aufwand für die Rekrutierung.

Zeitarbeitsunternehmen wie AVANTGARDE Experts sind für Unternehmen wichtige Partner im immer härter werdenden Wettbewerb. Der Markt ist jedoch groß und unübersichtlich. Um vertrauenswürdige Anbieter zu erkennen, können Sie sich unter anderem an folgenden Fragen orientieren:

  • Ist das Unternehmen in der Branche etabliert?
  • Treten die Ansprechpartner:innen fachlich kompetent auf?
  • Ist die Vergütung der Zeitarbeitnehmer:innen fair tarifvertraglich geregelt?
  • Existiert eine Mitgliedschaft in einem der großen Branchenverbände?
  • Gibt es einen Betriebsrat?
  • Ist eine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung vorhanden?
  • Gibt es ein geeignetes Schulungsprogramm für Mitarbeiter:innen?
  • Hat das Zeitarbeitsunternehmen ein umfangreiches Angebot an Services, die über die klassische Arbeitnehmerüberlassung hinausgehen?
Warum wird das Video nicht abgespielt?

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