Zeitarbeit &
Arbeitnehmer-
überlassung

Zeitarbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit bekannt, ist eine Beschäftigungsform, bei der ein:e Fachkraft von einem Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) eingestellt und an ein Unternehmen „ausgeliehen“ wird.

Bei der Zeitarbeit wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen, um dort tätig zu sein. Der:die Zeitarbeiter:in ist beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird für einen begrenzten Zeitraum an das Kundenunternehmen verliehen, um einen Personalengpass zu decken oder bestimmte Projekte abzuschließen.

Das Kundenunternehmen zahlt für die geleistete Arbeit eine Provision an das Zeitarbeitsunternehmen, welches dann den:die Zeitarbeiter:in vergütet. Der:die Zeitarbeiter:in arbeitet unter der Anleitung und Aufsicht des Kundenunternehmens.

Der Unterschied zwischen Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung ist folgender:

• Bei der Personalvermittlung wird der Arbeitnehmende nach erfolgreicher Vermittlung vom Kundenunternehmen fest angestellt.
• Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung hingegen ist der:die Mitarbeiter:in direkt beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und erhält von diesem auch sein:ihr Lohn. Die Arbeitsleistung erbringt der: die so genannte Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag des Zeitarbeitsunternehmens bei verschiedenen Kundenunternehmen.

Zuerst setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um Ihren Personalbedarf und Ihre Anforderungen zu besprechen. Anschließend stellen wir Ihnen eine Auswahl an geeignete:n Arbeitnehmer:in zur Verfügung.

Sobald wir mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen haben, kann der:die Zeitarbeitnehmer:in in Ihrem Unternehmen tätig werden. Wenn Sie den:die Mitarbeiter:in übernehmen möchten, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Für Unternehmen bietet Zeitarbeit Flexibilität in der Personalplanung, da sie schnell auf Auftragsspitzen oder Personalausfälle, zum Beispiel durch Krankheit, reagieren können, ohne sich langfristig an Mitarbeitende binden zu müssen.

Darüber hinaus können Unternehmen von den Kenntnissen und Fähigkeiten qualifizierter Zeitarbeitnehmer:innen profitieren, die von einem Zeitarbeitsunternehmen vermittelt werden. Das Zeitarbeitsunternehmen übernimmt die Personalsuche, die Einstellung und die Personalverwaltung.

Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass der:die Zeitarbeitnehmer:in unter denselben Arbeitsbedingungen arbeitet wie Ihre eigenen Mitarbeitenden und dass er:sie angemessen vergütet wird.

Darüber hinaus müssen Sie bestimmte gesetzliche Vorschriften und Regelungen einhalten, um eine rechtskonforme Arbeitnehmerüberlassung zu gewährleisten. Dazu gehört beispielsweise die Beachtung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), welches den Einsatz von Zeitarbeiter:innen regelt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen, während beim Werkvertrag ein Unternehmen ein anderes Unternehmen beauftragt, ein bestimmtes Werk zu erstellen.

Der Unterschied besteht also darin, dass bei der Arbeitnehmerüberlassung der:die Leiharbeitnehmer:in unter der Leitung und Aufsicht des Kundenunternehmens arbeitet, während beim Werkvertrag das beauftragte Unternehmen das Werk in eigener Verantwortung erstellt.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein:e Arbeitnehmer:in von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen ausgeliehen und arbeitet unter dessen Weisungen, während bei der freien Mitarbeit der Auftraggeber das Arbeitsergebnis vorgibt, der:die freie Mitarbeiter:in aber selbständig arbeitet.

Der Unterschied besteht also darin, dass bei der Arbeitnehmerüberlassung der:die Zeitarbeiter:in weisungsgebunden ist, während der:die freie Mitarbeiter:in selbständig arbeitet.

Bei AVANTGARDE Experts vermitteln wir insbesondere Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Marketing & Digital, HR, Finance sowie Engineering, Einkauf & Logistik in Zeitarbeit.

Ja, das ist möglich. Nach einer gewissen Zeit der Überlassung haben Sie die Möglichkeit, den:die Zeitarbeitnehmer:in fest zu übernehmen, wenn Sie von seiner:ihrer Arbeitsleistung überzeugt sind.

Wie lange diese Zeit ist, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen ab und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein.

AVANTGARDE Experts stellt Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, die bei uns angestellt sind und an Ihr Unternehmen "ausgeliehen" werden, um einen vorübergehenden Personalengpass zu decken. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so dass Sie genau kalkulieren können.

Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltszahlungen sowie alle anderen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitskräften ohne langfristige Bindung und reduziertem Aufwand für die Rekrutierung.

Zeitarbeitsunternehmen wie AVANTGARDE Experts sind für Unternehmen wichtige Partner im immer härter werdenden Wettbewerb. Der Markt ist jedoch groß und unübersichtlich. Um vertrauenswürdige Anbieter zu erkennen, können Sie sich unter anderem an folgenden Fragen orientieren:

• Ist das Unternehmen in der Branche etabliert?
• Treten die Ansprechpartner:innen fachlich kompetent auf?
• Ist die Vergütung der Zeitarbeitnehmer:innen fair tarifvertraglich geregelt?
• Existiert eine Mitgliedschaft in einem der großen Branchenverbände?
• Gibt es einen Betriebsrat?
• Ist eine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung vorhanden?
• Gibt es ein geeignetes Schulungsprogramm für Mitarbeiter:innen?
• Hat das Zeitarbeitsunternehmen ein umfangreiches Angebot an Services, die über die klassische Arbeitnehmerüberlassung hinausgehen?