Frauen in Führungspositionen: So machst Du als Frau Karriere

Zwar machen Frauen 51 Prozent der deutschen Bevölkerung aus und strömen stärker als je zuvor an die Universitäten, dennoch war 2021 nur knapp jede dritte Führungskraft (29,2 Prozent) in Deutschland weiblich. Dagegen liegt der Anteil von Frauen in akademischen Berufen bei rund 45,4 Prozent. Damit befindet sich Deutschland unter dem EU-Durchschnitt von rund 35 Prozent an weiblichen Führungskräften in der Wirtschaft.

Laut einer IAB-Studie ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen auch branchenabhängig: Im Bereich Erziehung und Unterricht, im Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Einzelhandel und Gastgewerbe sind besonders viele Frauen in der Führungsebene vertreten. Der durchschnittliche Frauenanteil in Aufsichtsräten der derzeit 186 im Women-on-Board-Index von Fidar untersuchten Unternehmen stieg 2022 auf 33,48 Prozent.

Kurzum: Zwar scheint der Frauenanteil in Führungspositionen zu wachsen, jedoch nur sehr zögerlich. Doch woran liegt das?

Weniger Frauen in Führungspositionen: Warum?

Die Ausbildung oder das Studium meistern, Karriere machen und sich nebenbei noch gegen allerlei Vorurteile durchsetzen – Frauen, die in Führungspositionen gelangen möchten, müssen einige Hürden überwinden. Denn nach einer Studie der Entwicklungsagentur der Vereinten Nationen (UNDP) hegen weltweit neun von zehn und in Deutschland 60 Prozent der Befragten Vorurteile gegenüber Frauen.

Eine besonders beliebte Annahme: Männer würden sich besser als Chefs eignen und wären in der Wirtschaft erfolgreicher. Verknüpft ist die Ansicht an die Vorstellung, dass Frauen nur eine wichtige Rolle im Leben hätten – die der Mutter. Das Arbeiten sei deshalb nur ein notwendiges Übel, das Frauen nicht erfüllen könnten. 

Mutter oder Managerin

In weiten Teilen der Wirtschaft herrscht ein Alles-oder-nichts-Denken – entweder Frau ist Mutter oder Frau macht Karriere, beides sei nicht möglich.  

Geringe Flexibilität von Unternehmen

Laut einer DGFP-Studie sorgt der vermeintliche „Karriereknick“ durch längere Auszeiten, geringere zeitliche Flexibilität und Unternehmensstrukturen, die Präsenz einfordern, dafür, dass Frauen der Weg in das Management versagt bleibt. Die sogenannte „Gläserne Decke“, die nicht auf den ersten Blick sichtbare Barriere, die Frauen vom Aufstieg in eine Führungsposition abhält, scheint auch heute noch zu bestehen. 

Karriereförderung von Frauen

Vorurteile und mangelhafte Strukturen; dagegen versuchen der Staat und einige Unternehmen aktiv anzugehen, um die Karriere von Frauen zu fördern. Ein bekanntes Instrument ist die Frauenquote, die jedoch bisher nur für Aufsichtsräte und Vorstände eingeführt wurde. Seit 2015 sind große Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Aufsichtsräte mit einem Frauenanteil von 30 Prozent Frauen zu besetzen. Die 12. Studie zum Women-on-Board-Index von FidAR im Jahr 2022 zeigt, dass der gesetzliche Druck wirkt. 2020 einigten sich Vertreter der Regierungskoalition auf eine Frauenquote für Vorstände börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Firmen mit mehr als drei Mitgliedern. Seit August 2021 müssen Unternehmen nun erklären, weshalb sie keine Frauen im Vorstand haben – ansonsten drohen empfindliche Strafen. 

Jein zur Frauenquote

Für alle anderen Führungspositionen in der Wirtschaft gilt weiterhin keine verbindliche Quote. Einige Unternehmen haben sich unabhängig dazu verpflichtet, ihren Frauenanteil im Management anzuheben. Ein Beispiel dafür ist das Münchner Memorandum für Frauen in Führung, das 2010 von folgenden Unternehmen unterzeichnet wurde (Auswahl):

• Allianz
• Siemens
• Deloitte
• KPMG
• Nokia

Auch andere deutsche Unternehmen haben sich dazu verpflichtet ihren Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. So wollen Unternehmen wie BMW, E.ON, Daimler oder Bosch ihren Frauenanteil im mittleren und oberen Management auf 15 bis 22 Prozent anheben. Der Pharma- und Chemiekonzern Bayer geht sogar noch weiter und will Stand 2021 in den nächsten vier Jahren die Hälfte aller Führungspositionen mit Frauen besetzen. Doch wie versuchen die Unternehmen Frauen zu fördern und in welchen Branchen besteht besonderer Bedarf? 

Diese Branchen brauchen mehr Frauen

Es ist wenig verwunderlich, aber in der MINT-Branche (kurz für: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen auch weiterhin unterrepräsentiert. 2019 lag der Frauenanteil in MINT-Berufen bei nur 15,4 Prozent. Auch der Anteil der Frauen unter den Studierenden liegt mit 29,3 Prozent weiterhin auf geringem Niveau. Aus diesem Grund haben sich auch Förderprogramme gebildet, wie der  "Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen", der Frauen informiert, vernetzt und berät. 

Eine weitere Branche, in der Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, ist der Finanz- und Versicherungs-Sektor. Hier liegt es jedoch nicht daran, dass der Frauenanteil unter den Beschäftigten gering ist. Ganz im Gegenteil, denn in dieser Branche arbeiten vor allem Frauen, jedoch nur zu 16 Prozent in der ersten und zu 23 Prozent in der zweiten Führungsebene.

Top-Unternehmen für Frauen

Es ist noch Luft nach oben, aber dennoch gibt es schon heute Unternehmen, bei denen Frauen in Führungspositionen kein Fremdwort sind. Die Studie „Top Karrierechancen für Frauen" untersuchte von 2019 bis 2020 die 5.000 größten deutschen Firmen auf ihre Chancengleichheit der Geschlechter. Auf die ersten Plätze schafften es folgende Unternehmen (Auswahl):

• Zalando (Online-Versandhandel): Bis 2033 soll das Verhältnis der Geschlechter auf allen Führungsebenen ausgewogen sein.
• Lidl (Discounter): 55 Prozent der Filialleitungen sind weiblich.
• Commerzbank (Banken): Die Hälfte der Angestellten ist weiblich. In Führungspositionen sind es 30 Prozent, eine Zahl, die bis 2021 auf 35 Prozent erhöht werden soll.
• innogy (Energieversorger): Der Frauenanteil in der mittleren Führungsebene liegt bei 40 Prozent. Bis Mitte 2022 soll auch die Quote in der höheren Führungsebene auf 25 Prozent ansteigen.

Programme und Strategien für die Frauenförderung

Doch wie wollen Unternehmen ihre Quoten für Frauen in Führungspositionen erreichen? Dazu setzen einige Firmen, unabhängig von der Branche, vermehrt Frauenförder- oder Diversity-Programme ein, wie zum Beispiel:

• Lufthansa Group: Fokus auf flexible Arbeitsbedingungen, Familienvereinbarkeit und systematisches Talent-Management.
• Commerzbank: Cross-Mentoring-Programme, das Frauennetzwerk „Courage“, und Teilzeitangebote.
• innogy: Mentoringprogramme für weibliche Führungskräfte.

In der DGFP-Studie „Frauen in Führungspositionen“ von 2015 gaben 63 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie sich dafür einsetzen, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Als besonders hilfreiche Maßnahmen sehen sie:

• Ergebniskultur statt Präsenzkultur
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Mentoring-Programme
• Flexible Arbeitszeitprogramme für Führungskräfte

Zwar muss der Wille für Veränderungen und Frauenförderung von den Abteilungen und Machthabern über der gläsernen Decke kommen, dennoch gibt es auch einige Tipps und Strategien, die Dir als Frau dabei helfen, Karriere zu machen und idealerweise in die Führungsetage aufzusteigen. Wir stellen Dir acht Tipps vor.

1. Tritt selbstbewusst auf

Gewisse Dinge gelten im Arbeitsleben immer noch als „typisch Mann“ und „typisch Frau“. Männern wird beispielsweise nachgesagt, dass sie risikofreudiger sind. Frauen gelten hingegen eher als zurückhaltend. Wenn Du Dich immer nur zurückhältst und nicht in die Offensive gehst, verstärkt das diese Rollenbilder zunehmend.

Du solltest selbstbewusst auftreten und nicht darauf warten, dass der Chef Dein Talent eines Tages entdeckt. Besser ist es, sich durch geschickte Eigen-PR über persönliche Erfolge zu freuen und seine Stärken zu zeigen. Wer die eigene Leistung herunterspielt und auf Lob mit „Ach, das war doch einfach“ reagiert, spricht sich seine eigene Kompetenz ab. 

2. Verhandle Dein Gehalt aktiv

Für Frauen gilt: Nur keine falsche Bescheidenheit an den Tag legen! Das betrifft auch die Gehaltsverhandlung. Wer denkt, dass gute Leistung automatisch erkannt und mit mehr Gehalt belohnt wird, liegt falsch. In der Arbeitswelt richtet sich das Gehalt in der Regel nach dem Verhandlungsgeschick. Tipps für Deine nächste Gehaltsverhandlung bietet auch unser Artikel „Gehaltserhöhung ansprechen – mit diesen Tipps klappt es“.

3. Nimm Herausforderungen an

Nicht nur für Frauen gilt: Man wächst mit seinen Aufgaben. Um etwas zu erreichen, musst Du etwas riskieren. Laut Karrierecoach Barbara Schneider solltest Du Gelegenheiten, die sich bieten, ergreifen. Vor allem, wenn es um etwas geht, das Du noch nie gemacht hast. Viele Frauen reagieren bei neuen Aufgaben zurückhaltend, da sie den Anspruch an sich selbst stellen, perfekt zu sein. Gerade in solchen Situationen ist der Mut zu Fehlern wichtig. Je mehr Verantwortung ein Job mit sich bringt, umso mehr Themen musst Du Dich widmen. Dabei können Fehler passieren. Doch nur, wenn Du den Sprung ins kalte Wasser wagst, schaffst Du den beruflichen Aufstieg.

Wichtig dabei ist auch, dass Du das richtige Mindset hast. Mehr zur Bedeutung des Growth Mindsets erfährst Du in unserem Artikel zu „Mindset ändern: Vom Fixed zum Growth Mindset – so geht’s“.