Gruppe sitzt beim Assessment Center zusammen

Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch & Assessment-Center

So gelingt Dir die Selbstvorstellung als Bewerber: hilfreiche Tipps zur Selbstpräsentation für Vorstellungsgespräch & Assessment-Center.
21
Jan

SELBSTPRÄSENTATION: 10 TIPPS IM ÜBERBLICK

Der berühmt-berüchtigte Satz „Erzählen Sie doch mal etwas über sich!“ löst bei vielen Bewerbern Schweißausbrüche aus. Doch mit der richtigen Vorbereitung wird Dir Deine Selbstvorstellung einwandfrei gelingen. Vorab nennen wir Dir hier die wichtigsten Tipps für eine gute Selbstpräsentation:

Im Überblick
  1. Gründliche Vorbereitung
  2. Selbstpräsentation auf die Stellenanzeige abstimmen
  3. Relevante persönliche Erfolge nennen
  4. Nur die relevantesten Punkte Deines Lebenslaufs herausgreifen
  5. Üben (vor dem Spiegel und vor Zuhörern)
  6. Aufrechte, offene Körperhaltung
  7. Gesprächspartner abwechselnd anblicken
  8. Wenige, gezielte und ruhige Gesten
  9. Aufrichtigkeit und Authentizität
  10. Mehrwert für das Unternehmen herausstellen

Deine Selbstvorstellung nach der AIDA-Formel

Für Deine Selbstvorstellung im Bewerbungsgespräch kannst Du Dir die Marketing-Formel "AIDA" als Vorbild nehmen: 

A: Sorge mit einem kreativen Einstieg für Aufmerksamkeit. Karriereberater Martin Wehrle stellt in diesem Video drei gute Einstiegssätze vor. Sein Tipp: Versetze Dich in die Köpfe der Entscheider – was interessiert sie am meisten an Dir und Deinen Kenntnissen?


I: Wecke das Interesse der Personaler, indem Du erklärst, welche besonderen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Du mitbringst.
D: Welchen Mehrwert bringst Du dem Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst? Stelle heraus, warum die Personaler Dich unbedingt als Mitarbeiter einstellen sollten.
A: Zum Abschluss folgt eine Handlungsaufforderung: erkläre, dass Du gerne weitere Fragen beantwortest oder Dich auf den weiteren Austausch freust.

 

aida Formel

SELBSTPRÄSENTATION IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ODER ASSESSMENT-CENTER: DARAUF KOMMT ES AN

Bescheidenheit ist bei Deiner Selbstvorstellung fehl am Platz. Um die Personaler nachhaltig zu überzeugen, musst Du in Deiner Selbstpräsentation zeigen, was Du kannst. Wichtig ist, dass Du Deine berufsrelevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar herausarbeitest. Beziehe Dich immer auf die ausgeschriebene Stelle.

Übrigens: Statt einer klassischen Selbstpräsentation kann Dich im Assessment-Centereine andere Form der Selbstvorstellung erwarten. Zum Beispiel kommt es vor, dass die Bewerber Teams bilden und sich innerhalb dieser Teams einander vorstellen müssen oder dass Du Dich anhand eines bestimmten Gegenstandes vorstellen musst. Auch eine Stehgreifpräsentation zu einem aktuellen Thema wird manchmal gefordert. So prüfen die Personaler Deine Flexibilität und Deine Präsentationsfähigkeit.

ZEITPUNKT DER SELBSTVORSTELLUNG

Die Selbstvorstellung kommt in der Regel zu Beginn des Bewerbungsgesprächs oder Assessment-Centers, in der Kennenlernphase, also gleich nach Begrüßung und Smalltalk. Es kann aber sein, dass sich zunächst das Unternehmen vorstellt und Du erst dann gebeten wirst, etwas über Dich zu erzählen.

DIE RICHTIGE VORBEREITUNG AUF DEINE SELBSTPRÄSENTATION

Deine gelungene Selbstvorstellung steht und fällt mit der Vorbereitung. Neben einer gründlichen Recherche zum Unternehmen und zu der ausgeschriebenen Stelle, solltest Du Dir Aufbau und Inhalt Deiner Selbstpräsentation gut überlegen. Damit Dir im Bewerbungsgespräch die Sätze trotz Nervosität flüssig über die Lippen kommen, solltest Du sie mehrmals üben.

RECHERCHE: INFORMATIONEN SAMMELN

Was weißt Du über das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst? Welche Anforderungen standen in der Stellenausschreibung? Informiere Dich gründlich und überlege Dir, aus welchem Grund die Personaler Dich für einen interessanten Kandidaten halten. Wie kannst Du den positiven Eindruck, den Deine Bewerbungsunterlagen vermittelt haben, im Gespräch aufrechterhalten und noch verstärken?

Wichtig: Bist Du das erste Mal zum Assessment-Center eingeladen, solltest Du Dich vorab mit dieser Methode der Personalauswahl befassen. Gibt es auf der Website des Unternehmens einen Bereich mit näheren Informationen dazu? Vielleicht können Dir Freunde oder Bekannte aus eigener Erfahrung berichten, was Dich im Assessment-Center erwarten kann.

In diesem Video erklärt Assessment-Center-Experte Johannes Stärk die wichtigsten Grundlage:

 

Reflektion: Welche Deiner Fähigkeiten sind für die Stelle relevant?

Im nächsten Schritt solltest Du Dir überlegen, welche Deiner Fähigkeiten und Erfahrungen gut zur ausgeschriebenen Stelle passen. Vermutlich hast Du Dir dazu schon bei Deiner schriftlichen Bewerbung Gedanken gemacht. Überlege Dir nun, was Du davon in Deiner Selbstvorstellung gezielt erwähnen willst. Denn eines ist sicher: Deine Selbstpräsentation besteht nicht daraus, dass Du einmal Deinen gesamten Lebenslauf herunterratterst. Wähle lieber die wichtigsten Eckdaten aus, die für Deine Zuhörer wirklich relevant sind. Wichtig ist immer, die Antworten in Bezug zur ausgeschriebenen Stelle zu setzen.

Folgende Fragen können Dir bei der Auswahl helfen:
  • Was waren die wichtigsten Stationen in Deiner bisherigen beruflichen Laufbahn?
  • Welche besonderen Erfahrungen hast Du gesammelt?
  • Welche Fähigkeiten und Qualifikationen hast Du erworben?
  • Was motiviert und begeistert Dich?
  • Welche Erfolge hast Du in Deinem bisherigen Beruf erzielt?

Aufbau: Die Bestandteile einer Selbstpräsentation

Die klassische Selbstvorstellung beinhaltet folgende Punkte:
  • Dein Name
  • Deine Herkunft
  • Dein Alter
  • Ausbildungsort / Universität
  • Fachrichtung und Schwerpunkte
  • Begründung für Deine Studienwahl
  • Deine Auslandserfahrungen
  • Deine Praxiserfahrungen (nur erwähnen, wenn sie relevant für den Job sind)
  • Deine Jobs und Praktika (nur erwähnen, wenn sie relevant für den Job sind)
  • Deine Motivation für genau diesen Job

Damit ist der Aufbau Deiner Selbstpräsentation bereits vorgegeben. Nun kannst Du Dir überlegen, in welcher Reihenfolge Du die Punkte aus Deinem Lebenslauf erzählen willst – in chronologischer oder umgekehrt chronologischer Reihenfolge? Beides ist möglich.

Wenn Du von Deiner Berufserfahrung sprichst, solltest Du nicht jedes einzelne Praktikum aufzählen – sondern nur die Jobs herausgreifen, die für die neue Stelle von Bedeutung sind.

Ein erkennbarer roter Faden ist das i-Tüpfelchen einer gelungenen Selbstpräsentation. Gibt es ein Thema, das sich durch Deinen gesamten Lebenslauf zieht?

Dauer Deiner Selbstpräsentation

Wie lange sollte eine Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch dauern?

Grundsätzlich gilt: In der Kürze liegt die Würze. In der Regel dauert die Selbstvorstellung etwa 2-3 Minuten. Länger als 5 Minuten sollte sie nicht sein – außer, Deine Gesprächspartner wünschen sich eine ausführlichere Beschreibung Deines Werdegangs.

Hilfsmittel bei Deiner Selbstpräsentation

Prinzipiell erwarten Personaler einen freien mündlichen Vortrag. Trotzdem kannst Du Hilfsmittel einsetzen, damit die Vorstellung nicht zu trocken wird.

Bei einer längeren Selbstvorstellung bietet sich an, eine kleine PowerPoint-Präsentation vorzubereiten. Die Folien sollten aber nur zur visuellen Veranschaulichung und Unterstreichung Deiner Ausführungen dienen. Informiere Dich am besten vorab über die technischen Gegebenheiten – falls im Besprechungsraum kein Beamer vorhanden ist, nützt die PowerPoint-Präsentation nicht viel.

Falls es einen Flipchart im Raum gibt, kannst Du natürlich darauf Grafiken oder Diagramme zur Visualisierung skizzieren. Aber nur, wenn diese wirklich nötig und sinnvoll sind.

Üben!

Damit die Präsentation wirklich sitzt und Du sie am Tag des Vorstellungsgesprächs trotz großer Aufregung erfolgreich vorträgst, heißt es vorab: üben, üben, üben!

Um ein Gefühl für Deine Körperhaltung, Mimik und Gestik zu bekommen, kannst Du Dich vor einem Spiegel positionieren. Oder Du filmst Dich beim Vortragen. So merkst Du schnell, ob Dein Gesichtsausdruck zu starr ist oder Du zu viel gestikulierst.

Auch Freunde oder Familienmitglieder können Dir wertvolles Feedback zu Deiner Wirkung oder dem Inhalt Deiner Selbstpräsentation geben.

Ein Tipp: Sprich die Anwesenden ein, zwei Mal mit Namen an: ein psychologischer Trick, der Sympathien steigert.

Dos und Don‘ts bei der Selbstvorstellung

Damit Deine Selbstpräsentation im Assessment-Center oder Vorstellungsgespräch gut ankommt, solltest Du ein paar Dinge beachten.

Körpersprache - der Schlüßel zum Erfolg?!

Lies in unserem Magazin mehr über die richtige Körpersprache im Vorstellungsgespräch. Die Expertinnen Monika Matschnig und Jessica Wahl betonen, wie wichtig es beispielsweise ist, positive Signale zu senden: Abgesehen von einem offenen Blick und einer aufrechten Haltung wirkst Du dann sympathisch und kompetent, wenn Du den Blickkontakt hältst, Dein Gegenüber anlächelst und Gesten kontrolliert und sparsam einsetzt.

Dos bei Deiner Selbstpräsentation

So punktest Du bei Deinen Gesprächspartnern:

•    Offener Blick
•    Offene, aufrechte Körperhaltung
•    Alle Zuhörer nacheinander und in wechselnder Reihenfolge ansehen
•    Inhaltlicher Fokus auf die wichtigsten Aspekte Deines Lebenslaufs
•    Aufrichtigkeit
•    Die passenden Qualifikationen als Argumente für die Einstellung formulieren
•    Positive Formulierungen und aktive Verben verwenden
•    Lebendig erzählen

Don’ts bei Deiner Selbstpräsentation

Das solltest Du vermeiden:

•    Fehlender Blickkontakt
•    Unkontrollierte Gestik
•    Spannungslose Köperhaltung
•    Schönfärberei oder gar Lügen
•    Den gesamten Lebenslauf ausführen
•    Negative Formulierungen und Einschränkungen („Ich will ja nicht angeben…“)
•    Den Vortrag unmotiviert herunterleiern

Bewerber

Beispiele für eine gute Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch und die 3-Schritte-Formel

Wie kann nun Deine Selbstpräsentation aussehen? Im folgenden Video nennt Karrierecoach Martin Wehrle drei Beispiele, wie man seine fachliche, soziale und personale Kompetenz vermitteln kann:

Frau im Vorstellungsgespräch

Hilfreich für eine (kurze) Selbstpräsentation ist übrigens die Formel: „Ich bin – Ich kann – Ich will“. Denn sie hilft Dir, Dich in drei Schritten als idealer Kandidat zu präsentieren.

Ich bin

Sage wie Du heißt, wie alt Du bist, woher Du kommst.

Beispiel: „Ich bin Isabell Musterfrau, bin 27 Jahre alt und habe vor zwei Wochen meinen Master in Medienwissenschaften an der Universität Passau abgeschlossen.“

Ich kann

Jetzt geht es um Deine Kompetenzen und Qualifikationen. Womit kannst Du die Personaler von Deiner Eignung überzeugen?

Beispiel: „In meiner Funktion als Junior Marketing Manager des Automobilherstellers XY habe ich bereits wertvolle Erfahrungen in der Erstellung von Werbekampagnen gesammelt. Dabei war ich Hauptansprechpartner der Werbeagentur Z und konnte meine koordinativen Fähigkeiten unter Beweis stellen.“

Ich will

Warum bewirbst Du Dich genau auf diesen Job? Erkläre Deinen Gesprächspartnern Deine Motivation.

Beispiel: „In meiner Position im Unternehmen XYZ habe ich eng mit den Kollegen im Vertrieb zusammengearbeitet. Dadurch habe ich gemerkt, wie viel Spaß mir Vertriebsfragen machen und möchte mich gerne entsprechend beruflich verändern. Ihre Ausschreibung hat mich angesprochen, weil Sie jemanden suchen, der umfassende Marketingerfahrungen vorweisen kann, aber auch Leidenschaft für den Vertrieb mitbringt.“ 

Weitere Infos und Tipps zum Bewerbungsgespräch

Jetzt weißt Du, worauf es bei einer gelungenen Selbstvorstellung im Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center ankommt. Um Dich auch auf andere Aspekte im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, findest Du in unserem Magazin weitere hilfreiche Beiträge:

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